近日，網(wǎng)上曝出河北滄州市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社職工一年收入高達(dá)30多萬，最高的15天年假加班費(fèi)6.4萬元。
多人受處分
據(jù)媒體報道，4月13日下午，河北省農(nóng)信聯(lián)社相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，稱相關(guān)調(diào)查處理結(jié)果已經(jīng)向社會公示。據(jù)了解，根據(jù)公示的調(diào)查結(jié)果，有多名滄州市農(nóng)信聯(lián)社負(fù)責(zé)人受到不同的處分。
在公示中，河北省農(nóng)信聯(lián)社稱滄州市農(nóng)信聯(lián)社主要存在違反規(guī)定超標(biāo)發(fā)放年休假工資、違反工資管理規(guī)定超基數(shù)發(fā)放工資、違反決策程序設(shè)立包縣獎且考核不到位三大問題。“滄州市農(nóng)信聯(lián)社在年休假工資發(fā)放中沒有扣除職工正常工作期間的工資收入，實按日工資收入的400%發(fā)放，由此造成年休假工資超標(biāo)發(fā)放。
據(jù)河北省農(nóng)信聯(lián)社公布，滄州市農(nóng)信聯(lián)社在省農(nóng)信聯(lián)社調(diào)查組初步進(jìn)行事實認(rèn)定后，立即進(jìn)行整改。4月7日前將違規(guī)多發(fā)的工資進(jìn)行了清退。
此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，省農(nóng)信聯(lián)社于近日召開專題會議進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，經(jīng)研究決定對市農(nóng)信聯(lián)社理事長給予記過處分;對市農(nóng)信聯(lián)社主任、監(jiān)事長分別給予警告處分;對分管財務(wù)副主任給予誡勉談話;對人力資源部主要負(fù)責(zé)人給予記大過處分;對財務(wù)部主要負(fù)責(zé)人記過處分。
員工一年收入達(dá)30萬
3月13日，網(wǎng)友發(fā)帖曝光，滄州聯(lián)社多數(shù)職工的工資基數(shù)在20萬以上，而年假天數(shù)在5天到15天不等，由此計算出的年休假工資在8000多元到6萬多元不等。此外，還發(fā)放了烤火費(fèi)、購物卡等多項獎金福利。
發(fā)帖人稱，領(lǐng)導(dǎo)年工資達(dá)百萬，中層達(dá)五六十萬，一般人員二三十萬。有網(wǎng)友表示，滄州市去年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為16116元。表格上的最高單月稅前工資已超過當(dāng)?shù)匾荒甑娜司芍涫杖搿?/p>
日前在各大網(wǎng)絡(luò)論壇及微博上，“2010年年休假工資”、“滄州市聯(lián)社2011年1月工資發(fā)放表”、“2010年表外工資”等表格被廣泛轉(zhuǎn)載傳播，引起網(wǎng)友圍觀。這些表格顯示，滄州市農(nóng)村信用社聯(lián)合社的員工2010年工資基數(shù)多在20萬以上，最高的能達(dá)到37萬。而年休假天數(shù)則在5天到15天不等，由此計算出的年休假工資則在8000多元到6萬多元不等。此外，還發(fā)放了烤火費(fèi)、購物卡等獎金福利。
就此最牛工資單，有媒體聯(lián)系到了滄州農(nóng)信聯(lián)社工作人員，并取得證實。這幾張表格中，“滄州市聯(lián)社2011年1月工資發(fā)放表”是真實的，其它幾份則涉嫌偽造。根據(jù)滄州市2010年政府工作報告，該市2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為16116元，農(nóng)民人均純收入5528元，干部職工年人均工資收入為39600元。這也就意味著，表格上的最高單月稅前工資已經(jīng)超過當(dāng)?shù)匾荒甑娜司芍涫杖搿?/p>
據(jù)了解，這家金融機(jī)構(gòu)正式職工61人，僅兩年多時間，他們就將300多萬元資金以各種形式違規(guī)發(fā)放到了職工手中，其中2009年人均超發(fā)5.6萬元左右，相當(dāng)于本地普通市民三四年的收入。
天價工資從何而來?
3月上旬，一封反映滄州農(nóng)信聯(lián)社濫發(fā)工資等問題的舉報信寄到了河北省農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社以及一些新聞單位。舉報者稱，滄州農(nóng)信聯(lián)社濫發(fā)工資獎金，讓聯(lián)社員工成了“高薪貴族”。
舉報信附有滄州農(nóng)信聯(lián)社“年休假工資表”。經(jīng)過核實的部分?jǐn)?shù)據(jù)顯示，退居二線的原任監(jiān)事長哈某以及人力資源部經(jīng)理王某的日均收入分別達(dá)到了1400多元和960多元，粗算下來二人年收入約為36萬元和25萬元。班子成員及一般工作人員收入由此“可見一斑”。
據(jù)媒體報道，幾十萬元高薪從何而來?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，日常工資性收入是其中的一個重要方面。據(jù)河北農(nóng)信聯(lián)社相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這家聯(lián)社的工資分為崗位工資、津補(bǔ)貼和績效工資三部分，其中崗位工資、津補(bǔ)貼相對穩(wěn)定，績效工資采取“預(yù)提、補(bǔ)發(fā)”的形式，每年績效工資基數(shù)由省聯(lián)社根據(jù)工作績效確定。
“我們市聯(lián)社的績效工資基數(shù)高達(dá)6113.2元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于省聯(lián)社定的標(biāo)準(zhǔn)。”舉報者說。調(diào)查證實，2010年4月，河北農(nóng)信聯(lián)社確定滄州市農(nóng)信聯(lián)社2009年度績效工資基數(shù)為4930元，比上年度增發(fā)24%。但滄州農(nóng)信聯(lián)社擅自在4930元基礎(chǔ)上又增發(fā)了24%，達(dá)到了6113.2元。
按照滄州農(nóng)信聯(lián)社2011年1月工資發(fā)放表，工資系數(shù)為3.6的哈某要從提高工資基數(shù)中多獲利3400多元。如果按照舉報者反映的班子成員工資系數(shù)為4計算，班子成員可從中多獲4700多元。
關(guān)于連增兩個“24%”，滄州農(nóng)信聯(lián)社理事長周伯健解釋說：“年初的時候省農(nóng)信聯(lián)社開會說要增長24%，于是我們就增上了;后來大概四五月份又下發(fā)文件說增24%，由于人力資源部經(jīng)理換了不了解情況，所以又錯誤地增加了24%。”
這個“不了解情況”造成的直接后果是，2009年滄州農(nóng)信聯(lián)社人均超額發(fā)放工資3.36萬元。滄州農(nóng)信聯(lián)社介紹，自2009年來，共計違規(guī)發(fā)放200多萬元資金。這部分資金已經(jīng)全部清退。
2009年9月，滄州農(nóng)信聯(lián)社推出了“機(jī)關(guān)干部包社(行)督導(dǎo)主要指標(biāo)績效考核實施方案”，機(jī)關(guān)干部所包社(行)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)完成予以獎勵，按月考核兌現(xiàn)。從理事長到一般員工，每人每月12000元到3600元不等。2010年，這家聯(lián)社又推出了新的考核辦法，規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人每月4000元，中層干部每人每月3000元，一般員工每人每月2000元，借調(diào)人員每人每月1000元。
“我們市聯(lián)社是一級法人，我們有權(quán)建立一些獎勵政策激勵員工工作。” 周伯健說。然而，河北農(nóng)信聯(lián)社調(diào)查認(rèn)為，這個包縣獎勵辦法沒有經(jīng)過市聯(lián)社理事會及社員大會審議，違反了市級農(nóng)信聯(lián)社章程及相關(guān)規(guī)定。同時，這個辦法只有獎勵，沒有懲罰，事實上超出了績效與薪酬范疇，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。2011年3月，“包縣獎”被河北農(nóng)信聯(lián)社叫停。
“包縣獎”共計涉及多少資金，尚未得到確切數(shù)據(jù)。根據(jù)調(diào)查，2009年9至12月期間，滄州農(nóng)信聯(lián)社人均列支1.67萬元。另據(jù)介紹，這家聯(lián)社有正式職工61人，借調(diào)人員20人左右。
有舉報說，“包縣獎”和其他巧立名目發(fā)放的現(xiàn)金大多實行“密薪制”。發(fā)放時都是中層干部去領(lǐng)“信封”，然后再單獨(dú)給個人，除了少數(shù)幾個人，誰也不知道發(fā)了多少錢。對此，周伯健予以否認(rèn)。他說，“‘密薪制’的說法純屬無中生有。”
舉報信所附滄州農(nóng)信聯(lián)社“2010年年休假工資表”顯示：職工未休年假報酬從6.4萬多元到8000多元不等，其中獲得報酬最高的為退居二線的原監(jiān)事長，班子成員的報酬在表上沒有體現(xiàn)。
按照規(guī)定：“未休年假工資報酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。據(jù)省農(nóng)信聯(lián)社調(diào)查，這家聯(lián)社在日常工資照常發(fā)放的基礎(chǔ)上，又增發(fā)了300%，其實變成了按日工資收入的400%發(fā)放。這樣算來，“2010年年休假工資表”中最多的超發(fā)了2萬多元。
那么，本應(yīng)按日工資收入300%發(fā)放的未休年假報酬為何變成了400%?這家聯(lián)社負(fù)責(zé)人解釋說，“300%中包括正常工作期間的工資收入是人社部在補(bǔ)充規(guī)定里說的，他們未能及時了解政策，結(jié)果增發(fā)了300%。”
據(jù)調(diào)查，此舉造成2009年這家聯(lián)社人均超列0.63萬元，2010年人均超列1.1萬元。兩年合計未休年假報酬共多發(fā)了100萬元左右，這筆資金近日全部清退。
據(jù)透露，這家聯(lián)社按400%發(fā)放只是一個方面，在未休年假報酬發(fā)放上還存在提高日工資基數(shù)問題，為了多發(fā)錢，他們連加班費(fèi)等也進(jìn)入了日工資，這樣基數(shù)更大，乘以倍數(shù)后錢就更多了。
網(wǎng)友曝光的滄州聯(lián)社年休假工資
(單位：元)
姓名 工資基數(shù) 年休假工資
哈×× 371476.08 64047.6(15天)
李×× 319377.87 55065.15(15天)
王×× 251789.31 43411.95(15天)
劉×× 241607.70 27771(10天)
于×× 245741.94 42369.3(15天)
宋×× 247211.37 42622.65(15天)
王×× 246564.09 42511.05(15天)
楊×× 247540.23 42679.35(15天)
劉×× 243961.92 42062.4(15天)
張×× 216384.66 37307.7(15天)
陳×× 216272.43 37288.35(15天)
趙×× 205446.15 35421.75(15天)
楊×× 150706.62 8661.3(5天)
溫×× 234555.48 26960.4(10天)
李×× 152930.34 17578.2(10天)
孫× 153650.70 17661(10天)
張× 232441.38 26717.4(10天)
張×× 221064.39 25409.7(10天)
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