目前，鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)已經(jīng)成為鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)與鋼結(jié)構(gòu)人員招聘求職的重要渠道，網(wǎng)站上每天都會有很多職位更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。那么企業(yè)在網(wǎng)上更喜歡什么樣的簡歷？求職者利用鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？
北京@@鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司人力資源負責人 ：瀏覽簡歷不超過半分鐘
該公司正在鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)上進行人員招聘，公司網(wǎng)上的篩選原則和流程安排：“先看工作經(jīng)歷，其次是專業(yè)和學歷，最后看簡歷是否明了整潔。那些有大型鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)工作經(jīng)歷的簡歷是他們最青睞的。”
在鋼結(jié)構(gòu)公司從事企業(yè)人力資源工作的王先生說出了他對于網(wǎng)上招聘的見解，“網(wǎng)上最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷和網(wǎng)站人才庫的簡歷。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”
企業(yè)更青睞什么樣的人？
那么，在網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？王先生說：“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強；參加過專業(yè)教育之外的培訓和學習，說明他有比較強的學習能力和上進心；這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感。”另外，王先生建議應聘者不要在網(wǎng)上環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
工作經(jīng)歷別超過一頁紙
應聘者應該在網(wǎng)上環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，在網(wǎng)上的個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現(xiàn)了應聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰。自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展。有個小技巧：盡量使自己的工作經(jīng)歷打印出來正好與一張A4紙的大小想一致，寧可少了，也不能大于一張A4紙。
大學生求職簡歷應該注意哪些？
對于剛剛畢業(yè)的大學生，企業(yè)在網(wǎng)上招聘的時候持什么樣的態(tài)度？沒有工作經(jīng)驗的應聘者最好在網(wǎng)上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應該更詳細地表述對于企業(yè)的認識和對于職位的見解。自信心對于應聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。
網(wǎng)上簡歷要定期更新
需要提醒求職者注意的是，一定要經(jīng)常來鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)將簡歷更新。很多求職者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷更新，你的簡歷才能排在前面，才會有更多機會被用人單位看到你簡歷。
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