鋼結(jié)構(gòu)工程中，在設(shè)計方案、材質(zhì)要求、工藝要求、作業(yè)環(huán)境等因素既定的條件下，焊工的技能高低，一定程度上決定了鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件焊接部位的質(zhì)量。
鋼結(jié)構(gòu)焊接從業(yè)人員的現(xiàn)狀
焊接技術(shù)屬于一種特種技能，國家對于特種技能的作業(yè)，采取持證上崗的管理制度。無論是工地現(xiàn)場的施工人員，還是工廠加工的作業(yè)人員，都需要獲得其從業(yè)資格，并定期進行專業(yè)技能的培訓(xùn)以及安全操作的考核。
然而，鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)從屬于建筑行業(yè)，目前我國建筑行業(yè)的勞動力大部分為由農(nóng)民工組成，文化水平相對較低，而技校畢業(yè)生相對較少。這就決定了現(xiàn)在用人單位所面臨的一個現(xiàn)狀：業(yè)務(wù)較熟練的技術(shù)工人，沒有證或者取證困難；取得特種作業(yè)人員資格證的人員，實際技術(shù)操作水平卻無法達到焊接適量的要求。因此，對于企業(yè)來說，對從業(yè)人員的繼續(xù)教育、技能培訓(xùn)、安全教育，是事關(guān)工程優(yōu)劣的重要問題。
鋼結(jié)構(gòu)焊工技能的管理
焊工技能資格的管理，從事建筑鋼結(jié)構(gòu)的焊工必須取得焊工考試資格認可。然而由于焊接位置和板厚不同，技能資格的等級也不同，因此不要錯讓焊工去焊接其資格規(guī)定以外的部位，這是必須加以管理的：
一、焊工技能資格管理
1、整理焊工名冊。無資格的人員不可列入。根據(jù)焊工技能進步的程度，讓其獲取上一級的技能資格。同時，在資格期限到期之前要辦理延續(xù)手續(xù)。
2、現(xiàn)場生產(chǎn)組長要制定人員配備計劃以使其不影響實際的焊接工作。在分配工作時，必須安排符合其技能資格的焊接工作。
3、為使第三者能對人員安排是否正確進行檢查等，通常在焊工的安全帽或者工作服上佩上技能資格標志。
二、焊接技能的管理
不用說手工焊接或半自動焊接，就是各種自動焊接，其焊接質(zhì)量往往取決于焊工的技能，因此，應(yīng)當重視對焊工技能的管理。
各制造廠對焊工技能管理的方法各有不同，下面是幾種簡單實用的管理方法：
1、用管理卡進行技能管理。管理卡由質(zhì)量管理部門保管，一般每隔半年左右的時間記錄一次。
2、利用X射線檢查結(jié)果進行技能管理。
3、焊接部位處記名。根據(jù)焊工對焊接質(zhì)量負有責(zé)任的原則，通常試行在自己焊好的部位在檢查后記上焊工的名字的方法。特別是在起重吊馬及重要接頭處，記名是鋼結(jié)構(gòu)焊接人員管理的一種有效的措施。
文章轉(zhuǎn)載請注明轉(zhuǎn)自《鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)》
