簡歷編號：94978 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 朱蘭花 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1983年 | 婚姻狀況： | 離異 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 長江大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 高級護理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 貴州貴陽 | 籍貫： | 湖北隨州 | |
| 技術(shù)特長： | 建造師二級！鋼結(jié)構(gòu)公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理。PKPM鋼結(jié)構(gòu)方案設(shè)計，報價！任工程部經(jīng)理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 貴陽市 | ||
| 崗位類別： | 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計師 造價/預(yù)決算/招投標(biāo) 工程部經(jīng)理 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2007-2010醫(yī)院當(dāng)護士 2010-2013北京同仁堂，中醫(yī)館工作， 2012-2013 咨詢醫(yī)生，然后考了武漢大學(xué)人力資源管理師二級， 2013-2014年鋼構(gòu)公司的辦公室主任。工作內(nèi)容： 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋； 4、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6、負(fù)責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析； 7、負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》； 8、嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作； 9、負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理； 10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2014-2017年年考了湖北建造師二級！鋼結(jié)構(gòu)公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理。 1、對鋼結(jié)構(gòu)工程進(jìn)行詳細(xì)的項目分析、商務(wù)洽談、投標(biāo)報價、合同洽談工作。 2017-2019年學(xué)了PKPM鋼結(jié)構(gòu)方案設(shè)計，報價！任工程部經(jīng)理。 1、負(fù)責(zé)項目從前期準(zhǔn)備至工程竣工全過程的項目管理； 2、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，主動配合其他部門完成相關(guān)工作； 3、根據(jù)需要不定期的組織公司相關(guān)部門召開工作協(xié)調(diào)會，檢查并處理項目運作中存在的問題，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報； 4、樹立顧客至上、服務(wù)第一的思想，全力滿足顧客提出的與工程有關(guān)的各項合理要求； 5、編制施工組織設(shè)計、施工安全及綠色施工管理、施工技術(shù)管理、質(zhì)量管理、成本管理措施； 6、熟悉施工工藝、招投標(biāo)、工程過程管理、驗收備案等流程； |
| 個人簡介 |
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| 人力資源管理師二級 湖北建造師二級 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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