人事專(zhuān)員 |
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貴州軒貴鋼建（集團(tuán)）有限公司 |
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| 職位描述 |
| 一、負(fù)責(zé)公司招聘工作 1、負(fù)責(zé)編制月度招聘計(jì)劃，保證招聘工作的有序進(jìn)行； 2、開(kāi)發(fā)招聘渠道，對(duì)各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn)； 3、收集整理公司所有崗位崗位說(shuō)明書(shū)，并按需發(fā)布、更新招聘信息； 4、簡(jiǎn)歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門(mén)安排接下來(lái)的初復(fù)試工作； 5、面試合格人員的錄用工作。 二、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作 1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)工作； 2、建立和維護(hù)人事檔案、公司員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的信息和資料； 3、負(fù)責(zé)與員工試用期簽訂勞動(dòng)協(xié)議、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關(guān)手續(xù)工作； 4、辦理員工社保繳納工作，制作相關(guān)月報(bào)表提交給財(cái)務(wù)部； 三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作 1、負(fù)責(zé)新員工入職的培訓(xùn)計(jì)劃安排； 2、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查； 四、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理 1、制定并完善公司月度績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并就執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督與控制； 2、每月末進(jìn)行該月度的績(jī)效考評(píng)工作，并匯總各部門(mén)的考核數(shù)據(jù)作為該月度績(jī)效工作評(píng)定依據(jù)； 3、組織并安排績(jī)效考評(píng)后的面談工作。 五、人力資源規(guī)劃與制度 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 4000-6000元 |
| 專(zhuān)業(yè)要求： | 無(wú) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 3年 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 30歲以上 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 黔南布依族苗族自治州 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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