人事行政經(jīng)理 |
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杭蕭鋼構(gòu)亳州有限公司 |
| 職位描述 |
| [職責(zé)描述] 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè); 2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)制定科學(xué)的、適應(yīng)公司的績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利等體系制度，根據(jù)公司的發(fā)展及時(shí)調(diào)整、完善體系制度; 3、建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，提高員工的綜合能力與公司整體的綜合管理水平; 4、維護(hù)、創(chuàng)新公司企業(yè)文化，營(yíng)造良好的、積極向上的企業(yè)文化氛圍，塑造強(qiáng)化公司價(jià)值觀，打造具有超強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì); 5、及時(shí)、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本，做好監(jiān)督把控; 6、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作。 [任職要求] 1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn); 2、善于制定績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，精通薪酬福利管理； 3、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與渠道，可以進(jìn)行中高端人才的招聘面試與甄選; 4、具備敏銳的洞察力和政策學(xué)習(xí)、貫徹能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓能力。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 7000-10000元 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源管理 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 25至45歲 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 亳州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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